劳动争议是否可以风险代理？

劳动争议案件一般不适用风险代理收费，这是因为劳动争议案件涉及劳动者的基本权益保障，通常具有较强的社会公共利益属性，为了确保劳动者的合法权益得到充分保护，法律对劳动争议案件的代理收费进行了一定的限制和规范。

根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

1、婚姻、继承案件；

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；

4、请求支付劳动报酬的等。

建议参考：

1、在选择律师代理劳动争议案件时，建议与律师进行充分沟通，了解其代理方式和收费标准。

2、如果律师提出采用风险代理方式，劳动者可以要求律师详细解释风险代理的具体内容和风险，并与律师协商确定风险代理的收费比例和支付方式。

3、劳动者可以咨询法律援助机构或相关法律专业人士，了解自己在劳动争议案件中的权利和义务，以及可能的法律后果。

相关法条：

《律师服务收费管理办法》第十一条

仅供参考，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异，在处理劳动争议案件时，建议劳动者咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。

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