按照双倍工资支付，一般公司签订的时间不能超过一个月，就算公司约定的试用期超过了一个月，也不能以在试用期为由不签劳动合同。超过一年都没有签合同的话，补签的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同。
一、工作没有签劳动合同如何赔偿?
工作没有签劳动合同的，赔偿金按照员工的双倍工资计算。
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第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作没有签劳动合同怎么证明?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言。
三、参加工作后签订的劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同主体合法;
2、劳动合同内容合法;
3、劳动合同双方当事人意思表示真实;
4、劳动合法;
5、劳动程序合法。
四、劳动合同需载明哪些内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、造成劳动合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
在劳动关系中没有书面的劳动合同是不合理的，如果员工通过的方式跟公司索要赔偿金，员工必须通过其他证据证明事实劳动关系，如果没有任何证据显示存在劳动关系，劳动仲裁机构就不会受理当事人的请求，因为只有劳动争议才能申请劳动仲裁。
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