在劳动争议案件中，一般遵循“谁主张谁举证”的原则，这意味着，劳动者和用人单位在主张自己的权利和利益时，需要提供相应的证据来支持自己的主张。
在某些情况下，法律规定了举证责任的倒置，用人单位在与劳动者解除劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等方面存在违法行为时，需要承担举证责任，证明自己的行为合法。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13 条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
建议参考：
1、了解法律规定：劳动者和用人单位都应该了解相关的法律规定，知道在劳动争议案件中自己的举证责任和权利。
2、保存证据：在工作过程中，劳动者应该注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证据。
3、依法维权：如果发生劳动争议，劳动者应该依法维权，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13 条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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