劳动争议处理的法律依据主要包括以下几个方面：
1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和程序。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是专门规范劳动争议调解仲裁程序的法律，规定了劳动争议的调解、仲裁程序和法律责任。
4、相关司法解释：最高人民法院发布的一些司法解释，对劳动争议处理中的一些具体问题进行了明确和解释，如劳动报酬、经济补偿、社会保险等。
5、地方性法规和规章：各地方根据本地实际情况制定的劳动法规和规章，也对劳动争议处理提供了具体的指导和依据。
建议参考：
在处理劳动争议时，可以参考以下几点建议：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位都应该了解劳动法律法规的规定，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据的收集和保存非常重要，劳动者和用人单位应该注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、依法维权：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该依法维权，不得采取违法手段，如果争议无法通过协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
4、寻求专业帮助：如果对劳动法律法规不熟悉或对争议处理过程存在疑问，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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