劳动关系与争议处理是两个不同的概念，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的一种社会关系，包括劳动合同、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的内容，而争议处理则是指在劳动关系中发生纠纷时，通过法律途径或其他方式解决争议的过程。
建议参考：在处理劳动关系和争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益，双方也应该通过协商、调解等方式解决争议，避免通过诉讼等方式解决争议，以免增加不必要的成本和风险。
相关法条：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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