劳动争议处理的原则主要包括以下几个方面：
1、合法原则：处理劳动争议必须严格遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。
2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持中立、客观，不偏袒任何一方，以公正的态度对待双方的权益。
3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响，维护劳动关系的稳定。
4、着重调解原则：劳动争议处理应优先采用调解方式，通过协商、沟通等方式解决纠纷，尽量避免诉讼。
5、三方原则：在劳动争议处理过程中，应充分发挥政府、工会和企业组织的作用，形成三方协调机制。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议处理中依法维护自己的权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
3、合理表达诉求：在与用人单位协商或申请仲裁、诉讼时，要合理表达自己的诉求，避免过高或不合理的要求。
4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不熟悉，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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