人民法院处理劳动纠纷案开庭流程可能会根据法律法规和司法实践的变化而有所调整，以下是一般情况下劳动纠纷案开庭流程的概述：
1、庭前准备：包括送达起诉书、答辩状、证据等材料，确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。
2、开庭审理：开庭时，审判长会核对当事人身份，宣布庭审纪律和程序，由原告陈述诉讼请求和事实理由，被告进行答辩，双方可以进行举证、质证和辩论。
3、法庭调查：审判长会对案件事实进行调查，询问当事人、证人等，双方可以就案件事实进行交叉询问。
4、法庭辩论：双方可以就争议焦点进行辩论，发表意见和理由。
5、最后陈述：双方可以进行最后陈述，总结自己的主张和意见。
6、判决：审判长会根据庭审情况和证据，依法作出判决，判决结果可能包括支持原告的诉讼请求、驳回原告的诉讼请求、部分支持原告的诉讼请求等。
建议参考：
1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以及法院的审理程序和要求。
2、准备充分：在开庭前，准备好充分的证据和材料，以支持自己的主张，要对对方的证据进行分析和准备反驳意见。
3、遵守庭审纪律：在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重审判长和其他当事人，不得干扰庭审秩序。
4、注意言辞和态度：在庭审中，要注意言辞和态度，不得使用侮辱、威胁等不当言辞，以免影响自己的诉讼形象。
5、及时上诉：如果对判决结果不满意，可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。
相关法条：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
2、《中华人民共和国劳动法》
3、《中华人民共和国劳动合同法》
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