工伤骨折的伤残赔偿标准会因地区、法律法规和具体情况而有所不同，伤残赔偿包括以下几个方面：
1、医疗费用：包括治疗骨折的费用、康复费用等。
2、伤残补助金：根据伤残等级给予一定的经济补偿。
3、误工费：因受伤无法工作而导致的收入损失。
4、护理费：需要他人照顾时的费用。
5、残疾器具费用：如拐杖、轮椅等辅助器具的费用。
6、精神损害赔偿：如果因工伤导致精神痛苦。
具体的赔偿标准和金额需要根据当地的工伤保险政策和法律法规来确定，建议在发生工伤后，及时向当地的工伤保险机构或相关部门咨询，了解具体的赔偿政策和程序。
建议参考：
1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括赔偿标准、申请流程等，了解当地的政策可以帮助你更好地了解自己的权益和义务。
2、及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地的工伤保险机构申请工伤认定，工伤认定是确定工伤赔偿的前提条件。
3、保存相关证据：在工伤事故发生后，应尽量保存相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，这些证据将有助于你在申请赔偿时提供有力的支持。
4、寻求法律援助：如果对工伤赔偿存在争议或需要法律帮助，可以咨询专业的律师或法律援助机构。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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