工伤骨折十级赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照当地职工月平均工资的一定倍数计算。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准根据当地规定。
4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
7、交通费、食宿费：根据实际发生的费用计算，凭据支付。
8、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准计算。
9、康复费用：根据实际需要，按照国家规定的标准计算。
10、其他费用：如鉴定费等。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工伤认定等因素而有所不同，工伤赔偿还需要根据实际情况进行具体计算和协商，如果您遇到工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律建议和指导。
建议参考：
1、了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议您了解当地的具体规定和标准。
2、及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
3、保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽量保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中使用。
4、与用人单位协商解决：在处理工伤赔偿问题时，可以与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
5、寻求法律援助：如果您与用人单位无法协商解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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