劳动争议的四种处理方式包括：
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，帮助双方达成和解协议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者可以通过劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
3、对于复杂的劳动争议，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的四种处理方式包括的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
