1、仲裁庭准备：仲裁庭在开庭前应做好充分的准备工作，包括确定仲裁员、通知当事人、送达仲裁申请书副本和答辩状副本等。
2、开庭审理：开庭审理是劳动争议仲裁的核心环节，仲裁庭应按照法定程序进行审理，包括核实当事人身份、宣布开庭纪律、听取当事人陈述和辩论等。
3、调查取证：仲裁庭可以根据需要进行调查取证，包括询问当事人、证人、调取证据等。
4、调解：仲裁庭可以在开庭审理过程中进行调解，促使当事人达成和解协议。
5、裁决：仲裁庭在审理结束后，应根据事实和法律作出裁决，并在裁决书中说明裁决的理由和依据。
建议参考：
1、了解仲裁程序：在参加仲裁开庭前，当事人应了解仲裁程序的具体规定和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
2、准备充分：当事人应在开庭前准备好相关的证据和材料，以便在庭审中能够充分陈述自己的主张和理由。
3、遵守庭审纪律：当事人应遵守庭审纪律，不得扰乱庭审秩序，否则可能会导致不利的后果。
4、及时提出异议：当事人对仲裁庭的裁决有异议的，应在规定的期限内提出，否则可能会失去申诉的权利。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》
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