街道劳动人事争议多元处理工作机制是指在街道层面，通过多种方式和渠道，共同处理劳动人事争议的工作机制，该机制的目的是及时、有效地解决劳动人事争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
建议参考：
1、加强宣传教育：通过多种形式，向劳动者和用人单位宣传劳动法律法规和政策，提高他们的法律意识和维权能力。
2、建立健全调解组织：在街道建立劳动人事争议调解委员会，吸收专业人员和志愿者参与调解工作，提高调解效率和质量。
3、加强与相关部门的协作：与劳动监察、仲裁机构等部门密切协作，形成工作合力，共同处理劳动人事争议。
4、提高服务水平：为劳动者和用人单位提供便捷、高效的服务，及时解决他们的问题和诉求。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《劳动人事争议仲裁办案规则》
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