问题解答：
10月份工资按照的约定计算即可，《中华人民共和国劳动法》及相关制度，都没有强行规定10月份的工资必须要怎么计算。
不过，10月1号是国庆节，国庆节属于法定节假日，放假期间职工享受带薪休假待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
电子雾化来源链接：https://yilibianli.com/wuhua/
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10月份工资按照的约定计算即可，《中华人民共和国劳动法》及相关制度，都没有强行规定10月份的工资必须要怎么计算。
不过，10月1号是国庆节，国庆节属于法定节假日，放假期间职工享受带薪休假待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低。
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