在工地工作时发生骨折，被认定为十级工伤，赔偿价格表的最新标准是怎样的呢？需要明确的是，十级工伤的赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定的，十级工伤的赔偿包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照职工本人月工资的一定比例计算，十级工伤的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各地区根据实际情况确定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各地区根据实际情况确定。
4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，但伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、交通费：按照实际发生的费用计算。
8、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准计算。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所不同，具体标准可以咨询当地的工伤保险部门或者劳动保障监察机构，工伤赔偿的具体金额还需要根据职工的工资水平、伤残程度、停工留薪期等因素进行计算。
建议参考：
1、在发生工伤后，职工应该及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗。
2、用人单位应该在规定的时间内为职工申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇。
3、职工可以在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
4、如果用人单位未按照规定支付工伤待遇，职工可以向劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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