我国劳动争议处理程序是公平合理的，我国的劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节，为劳动者和用人单位提供了多种解决争议的途径，在这些程序中，劳动者和用人单位都有平等的参与权和表达权，可以依法维护自己的合法权益。
建议参考：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规和程序规定，可以寻求专业法律帮助或咨询相关部门，以确保自己的权益得到妥善维护。
相关法条：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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