劳动争议处理的四种方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、调解：是指由第三方（如劳动争议调解委员会）出面，促使双方当事人在自愿、平等的基础上，通过协商达成和解协议。
3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
4、诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关法律法规是非常重要的，劳动者和用人单位都应该熟悉劳动法和劳动合同法等相关法律法规，以便在处理争议时能够依法行事。
2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，证据的收集和保存非常重要，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存与争议有关的证据，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。
3、选择合适的解决方式：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该根据具体情况选择合适的解决方式，如果争议较小，可以通过协商或调解解决；如果争议较大，可以通过仲裁或诉讼解决。
4、注意解决方式的时效性：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意解决方式的时效性，如果超过了规定的时效，可能会导致自己的权利无法得到保护。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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