工伤骨折的赔偿标准会因地区、行业、工伤认定等因素而有所不同，工伤骨折的赔偿包括以下几个方面：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的费用，如手术费、药费、住院费等。
2、康复费用：如果需要进行康复治疗，如物理治疗、职业治疗等，也可以获得相应的赔偿。
3、残疾赔偿金：根据工伤鉴定的结果，确定残疾等级，按照一定的比例赔偿残疾赔偿金。
4、停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工的工资待遇不变，由用人单位支付。
5、护理费：如果需要他人护理，也可以获得相应的赔偿。
6、一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时，由用人单位支付。
需要注意的是，具体的赔偿标准和赔偿项目可能因地区和行业而有所不同，建议在发生工伤后，及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
建议参考：
1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体规定和标准。
2、及时进行工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定。
3、保留相关证据：在工伤治疗期间，应保留好相关的医疗记录、发票、工资单等证据，以便在申请赔偿时使用。
4、咨询专业律师：如果对工伤赔偿标准和程序有疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费。
第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1、治疗工伤期间的工资福利；
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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