劳动争议处理流程通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁申请：若调解不成，当事人一方或双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。
3、及时申请仲裁或诉讼：劳动者和用人单位应当在规定的时间内及时申请仲裁或诉讼，以免超过时效而导致自己的权益无法得到保护。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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