1、申请：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
4、调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在申请仲裁前，建议先了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
2、在仲裁过程中，要注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据支持自己的主张。
3、在仲裁庭开庭时，要注意自己的言行举止，尊重仲裁庭和对方当事人，以便更好地维护自己的形象和权益。
4、在仲裁庭作出裁决后，要注意及时履行裁决书确定的义务，以免给自己带来不必要的法律风险。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议的仲裁流程是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的仲裁流程有哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的仲裁流程是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。
