工会自身调处劳动争议的程序通常包括以下环节：
1、申请与受理：劳动者或工会组织可以向工会提出劳动争议调处申请，工会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
2、调查与调解：工会会对争议进行调查，了解事实情况，工会会尝试通过调解的方式解决争议，调解可以由工会调解员或双方代表进行。
3、制定调解协议：如果调解成功，工会将制定调解协议，明确双方的权利和义务，协议可以包括解决方案、履行期限等。
4、协议履行：双方应当按照调解协议的约定履行各自的义务，如果一方不履行协议，另一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
5、记录与报告：工会会对调处过程进行记录，并向相关部门报告调处结果。
建议参考：
1、了解工会的职权和作用，确保在需要时能够及时向工会寻求帮助。
2、在申请调处劳动争议时，提供详细的事实和证据，以便工会能够更好地了解情况。
3、积极参与调解过程，表达自己的意见和诉求，同时尊重对方的权益。
4、遵守调解协议的约定，履行自己的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。
相关法条：
1、《中华人民共和国工会法》
2、《劳动争议调解仲裁法》
需要注意的是，具体的调处程序可能因地区和行业的不同而有所差异，在实际操作中，建议劳动者和工会组织参考当地的相关规定和实践经验。
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