工伤十级伤残赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照工伤职工本人月工资计算，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省市根据实际情况确定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省市根据实际情况确定。
4、停工留薪期工资：按照工伤职工受伤前 12 个月的平均工资计算，停工留薪期一般不超过 12 个月。
5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、交通费、食宿费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差标准予以确定。
8、残疾器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和休息。
2、职工可以向用人单位申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。
3、用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、工伤认定后，职工可以按照规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5、职工可以根据伤残等级和相关法律法规，要求用人单位支付相应的赔偿。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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