农民工被拖欠工资是否属于劳动争议处理程序解决的范畴，取决于具体情况，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的纠纷。
如果农民工与用人单位之间存在劳动合同关系，且拖欠工资是由于劳动合同履行过程中发生的纠纷，那么可以通过劳动争议处理程序来解决，劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
如果农民工与用人单位之间不存在劳动合同关系，例如农民工是在包工头或个人雇主手下工作，那么拖欠工资可能不属于劳动争议处理程序解决的范畴，在这种情况下，农民工可以通过其他途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。
建议参考：
1、了解自己的权益：农民工应该了解自己的权益和相关法律法规，以便在遇到拖欠工资等问题时能够采取适当的措施。
2、保存相关证据：农民工应该保存与工作相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3、寻求法律援助：如果农民工无法通过自己的努力解决拖欠工资问题，可以寻求法律援助，例如咨询律师或向法律援助机构申请帮助。
4、参与工会或组织：农民工可以加入工会或其他组织，以便在遇到问题时能够得到支持和帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《劳动保障监察条例》
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
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