劳动争议仲裁程序主要包括以下几个步骤：
1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2、受理仲裁：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在 5 日内作出受理或者不予受理的决定。
3、组成仲裁庭：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 5 日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
4、开庭审理：仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
5、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在申请劳动仲裁之前，建议当事人了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，当事人应当准备充分的证据，以证明自己的主张。
3、注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为 1 年，当事人应当在时效内申请仲裁。
4、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，当事人应当遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的裁决。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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