很多的企业为了激励员工努力工作，会设置年终奖予以奖励。年终奖的发放也会设置一定的条件，诸如：经考核合格之后才能享受年终奖待遇；如果在年终考核之前离职的，不享受年终奖的待遇；违反法律、法规的不予发放；违反企业规章制度的不予发放等。企业不发放年终奖违法吗？现行法律规定中并没有涉及年终奖的相关规定，是否发放年终奖属于企业的自主权。企业可以给员工发放年终奖，也可以不发年终奖，企业没有发放年终奖的法定义务。只有企业在规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖，企业才有向员工发放年终奖的义务。
如果企业未按约定向员工发放年终奖企业要承担什么样的法律后果呢？根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。因此，年终奖广义上仍属于工资性的劳动报酬。企业未按照规章制度规定或者劳动合同约定发放年终奖的行为就属于克扣工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。
在劳动关系存续期间，企业与员工协商一致的，可以解除劳动合同。员工主动提出来要求与企业解除劳动合同，并取得企业同意的情况下，年终奖还要发吗？因为年终奖属于工资的范畴，同工同酬是工资发放的最基本原则，只要企业的规章制度中或者劳动合同中有规定或者约定了年终奖，那么离职员工就应当享有年终奖。发放额度应当以离职员工本年度在本单位工作时间为折算比例发放年终奖。
来源 乐清律师周鹏飞
