劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是指劳动争议双方当事人在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决争议，协商是一种快速、简便的解决方式，但需要双方达成一致意见。
调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育、疏导协商，促使双方当事人自愿达成协议，从而解决争议，调解是一种自愿、灵活的解决方式，但需要双方自愿接受调解。
仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有终局性，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动，诉讼是一种最终的解决方式，当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
建议参考：
1、根据具体情况选择合适的处理方式：不同的劳动争议处理方式适用于不同的情况，当事人可以根据自己的实际情况选择合适的处理方式。
2、注意处理方式的时效性：劳动争议的处理方式都有一定的时效性，当事人需要在规定的时间内提出申请，否则可能会失去相应的权利。
3、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，当事人需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
4、寻求专业帮助：如果当事人对劳动争议的处理方式不太了解，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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