招联逾期四年不给协商
招联（China Recruitment）是中国一家知名的 网站，成立于2002年，总部位于北京市。作为中国更大的人力资源服务提供商之一，招联在 行业占据着重要地位。最近招联却因逾期四年不与员工协商，引起了公众的广泛关注和争议。
据报道，招联公司的一位员工小李（化名）在2017年底加入了该公司，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。三年过去了，小李却发现公司一直没有按照合同约定的薪资待遇支付给他。他多次向公司提出协商，并要求解决工资问题，但公司却一直拖延，不予理会。
面对公司的不作为，小李选择了法律途径，将公司告上了法庭。法院经过审理后，判决招联公司支付小李拖欠的工资和相关赔偿金，但公司却拒不履行判决。小李只得再次向法院申请强制执行，但执行过程却一再受阻。
小李的案例并非个例，据了解，招联公司存在大量拖欠员工工资的情况，而且逾期不予协商。这不仅损害了员工的权益，也严重违反了劳动法律法规。
在中国，劳动法赋予了劳动者合法权益的保护，并强调了用人单位与员工之间应平等协商解决劳动争议的原则。招联公司的行为却严重违反了这一原则，不仅损害了员工的权益，也给整个 行业带来了负面影响。
面对招联公司逾期四年不给协商的情况，社会各界纷纷表达了对该公司的不满和谴责，并呼吁相关部门加强监管，保护劳动者的合法权益。同时，一些人权组织也对招联公司进行了调查，并计划发起相关的 行动。
为了维护劳动者的权益，相关部门应加强对企业的监管力度，对拖欠工资等违法行为进行严厉打击。企业应秉持诚信守法的原则，遵守劳动法律法规，与员工平等协商解决劳动争议，以维护良好的劳动关系。
对于受到拖欠工资等侵害的员工来说，他们应积极 ，依法维护自己的合法权益。可以选择向劳动监察部门投诉、申请仲裁或者通过法律途径 。同时，也可以通过媒体曝光等方式来引起社会关注，增加 的成功率。
招联逾期四年不给协商的行为严重违反了劳动法律法规，损害了员工的权益，也对整个 行业造成了负面影响。我们呼吁相关部门加强监管，维护劳动者的合法权益，同时也希望企业能够诚信守法，与员工平等协商解决劳动争议，促进良好的劳动关系的发展。只有这样，我们的社会才能更加公平和谐，劳动者的权益才能得到更好的保护。
