工厂上班骨折的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几个方面：
1、伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿金额通常也越高。
2、工资水平：赔偿金额与伤者的工资水平有关，一般按照伤者受伤前 12 个月的平均工资计算。
3、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、住院费、药费、康复费等。
4、停工留薪期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活护理费：如果伤者需要生活护理，还可以获得生活护理费。
建议参考：
1、及时就医：在发生骨折后，应尽快就医，接受专业的治疗。
2、保存相关证据：保存好治疗过程中的所有相关证据，包括医疗费用发票、诊断证明、病历等。
3、申请工伤认定：在治疗结束后，应及时向工厂所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
4、协商赔偿：如果与工厂就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、寻求法律援助：如果赔偿金额过高，或者工厂拒绝赔偿，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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