劳动者可以随时辞职的条件是双方能协商一致以书面形式提前三十天通知（试用期三天）；用人单位没给足够或不按期给付的约定工资；没有依法给劳动者；用人单位违反法规损害劳动者权益，威胁到劳动者人身安全等。劳动者享有很多权利，比如就业平等权、劳动报酬权、技能培训和福利权等。劳动者享有权利的同时也要履行劳动单位义务。
一、劳动者可以随时辞职的条件是什么?按《法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2.免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3.违反法律、行政法规强制性规定；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，法务时刻提醒劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者随时辞职一般都只能在用人单位严重损害其利益的条件下进行，而如果是劳动者出现工作失误造成单位重大损失、多次或者是严重违反用人单位规章制度等的情形时，用人单位也是可以随时解除劳动合同，主动辞退劳动者，还不用支付经济补偿金的。
二、劳动者依法享有什么权利劳动者依法享有的权利有：
1. 劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利
2.劳动者享有取得劳动报酬的权利
3.劳动者享有休息休假的权利
4.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利
5.劳动者享有接受职业技能培训的权利
6.劳动者享有享受社会保险和福利的权利
7.劳动者享有提请劳动争议处理的权利
8.劳动者享有法律规定的其他劳动权利。
三、劳动者有哪些福利劳动者福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：
1.红利；
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；
3.法定或商业性保险；
4.春节、端午节、中秋节给与之节金；
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；
6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；
8.职业灾害补偿费；
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；
11.工作服、作业用品及其代金；
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
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