我国劳动争议的处理机制具有以下特色：
1、多元化：包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径解决争议。
2、高效性：劳动仲裁程序相对简便，审理期限较短，能够快速解决纠纷。
3、免费性：劳动仲裁和部分诉讼程序不收取费用，降低了劳动者的维权成本。
4、劳动监察：劳动监察部门对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，维护劳动者的合法权益。
建议参考：
1、了解法律规定：劳动者应熟悉劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以及处理劳动争议的程序和途径。
2、及时维权：一旦发生劳动争议，应及时采取措施，避免超过时效。
3、理性协商：在协商过程中，劳动者应保持理性，提出合理的要求，同时尊重用人单位的合法权益。
4、寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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