旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同有规定下文为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。
员工旷工几天公司有权解除劳动合同
一、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《》没有规定。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度
《劳动》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
三、旷工被辞退不能随意扣工资
有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
四、工资的计算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。
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