劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是：
1、协商：劳动者与用人单位在发生劳动争议后，应当首先进行协商，找出解决问题的方法。
2、调解：劳动争议调解委员会是专门处理劳动争议的机构，劳动者可以向其申请调解。
3、仲裁：仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行裁决的一种方式。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，劳动者和用人单位都应当遵守。
3、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，对于劳动争议的处理也有相应的规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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