在处理劳动争议时，了解相关的流程和措施是非常重要的，以下是一般的劳动争议处理流程及相关措施：
1、协商和解：双方当事人可以自行协商解决争议。
2、申请调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、及时寻求帮助：如果发生劳动争议，应尽快寻求专业的法律帮助。
2、保留相关证据：在处理劳动争议过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、遵守法律法规：在处理劳动争议时，要遵守法律法规的规定，不得采取违法手段。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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