问题解答： 公司发offer可以视为一种要约，劳动者接受的，双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于关系，劳动合同需要具备法定的必备条款，offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后仍然适用《》的相关规定。 当事人一方违约的，守约方可以要求对方赔偿相应的损失，损...
史是上海锦天城律师事务所的高级合伙人。 《的》是由腾讯视频推出的律政职场观察类真人秀 。包括《令人心动的offer第一季》《令人心动的offer第二季》《令人心动的offer第三季》和《令人心动的offer第四季》 。 史欣悦。 她是上海君合律师事务所的资深律师，合伙人，主要负责...
offer不是法律意义上的劳动合同。因此，求职者与公司之间没有正式的劳动关系，不能向劳动仲裁部门主张权利。但是，offer(录用通知)在法律意义上，是用人单位向劳动者发出的关于建立用人关系的要约，通常包括劳动合同的主要内容，如就业时间、合同期限和工资待遇等。根据《中华...
问题解答： 发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 依据： 《》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔...
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