非全日制用工关系中，劳动者可以以个人的身份缴纳医疗，养老保险的话，参照个体工商户的参保办法执行，这意味着用人单位需要给非全日制用工的劳动者购买医疗保险，此外，用人单位还需要给非全日制用工的劳动者缴纳保险。 一、非全日制用工如何购买社保? 1、从事非全日制工作的...
一、如何缴纳非全日制用工的社保费 按劳社部发[2003]12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计策，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人...
非全日制用工，仅指劳动者在用人单位工作的情形，劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，不是法定意义上的“非全日制用工”，不受《中华人民共和国劳动法》调整，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 法务时刻律师解答： 用人单位应当按照国家有关规定为...
非全日制用工关系中工作三年没签合同不可以要求赔偿，在全日制用工关系中必须签订书面，但非全日制用工关系中书面劳动合同不是强制性的，即便用人单位和员工签订口头协议也不违反规定。 一、非全日制用工工作三年没签合同可以要求赔偿吗? 不可以，非全日制用工关系可以订立口...
一、什么是非全日制用工 非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。 从用工单位角度看，非全日制用工具有灵活用工、降低用工成本的特点。...
一、企业用工形式有哪些 在用工形式上，法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和用工。第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、怎么...
一、什么是非全日制用工 非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。 二、非全日制用工的注意事项有哪些 首先，非全日制用工是区别于全日...
非全日制用工需要签订，这是规范明确规定的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，对于签署了多份劳动合同的情形，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一、非全日制用工需要签订劳动合同吗？ 1、非全日制用工需要签订劳动合...
包括计件工，并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，根据《法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就可以被认定成非全日制用工。 一、非全日制用工包括记件工吗? 非全日制用工包括记件工...
一、什么是非全日制用工 非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。 从用工单位角度看，非全日制用工具有灵活用工、降低用工成本的特点。...
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