问题解答： 非全日制用工是没有期限的。该用工形式是以小时计酬为主的，但劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 依据： 《中华人民共和国法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...
问题解答： 建立非全日制应当注意的事项：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；可以订立口头协议；不可以约定试用期。 依据： 《中华人民共和国法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...
问题解答： 非全日制用工工作时间的规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 依据： 《中华人民共和国法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主...
问题解答： 建立非全日制应当注意下列事项：双方可以签订口头的协议；双方都可以随时提出终止用工；每小时的计酬标准不得当地的最低小时工作标准；以及工资的结算支付周期不得超过十五天等。 依据： 《中华人民共和国法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者...
问题解答： 非全日制的用工情况，指的是劳动者的工资以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的一种用工情况。 依据： 《中华人民共和国法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每...
问题解答： 非全日制用工中没有无固定期限的。非全日制用工是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的一种用工形式，具有灵活性和不固定性，与全日制用工不同。全日制的合同期限才包括无固定期限。 依据： 《中华人民共和国》第六...
问题解答： 在非全日制用工中，用人单位可以考勤，也可以不考勤。没有强制性的要求，具体以双方当事人的约定和单位规章制度的规定为准。而双方当事人可以书面约定，也可以口头约定。 法律依据： 《中华人民共和国法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...
问题解答： 非全日制人员的期限由用人单位和劳动者协商一致后确定。一般是不固定的、短期的，并且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 依据： 《中华人民共和国》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...
需要缴纳个税，年终奖也属于劳动者的个人工资收入，一般个人工资收入，劳务报酬所得等都属于个人所得税的纳税范围，不过，年终奖属于用人单位发的福利，制度没有规定过用人单位必须要给职工发年终奖。 一、非全日制用工年终奖需要交纳个税吗? 非全日制用工年终奖需要交纳个税...
问题解答： 非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，正常支付工资，没有上班的，不支付工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 依据： 《中华人民共和国...
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