律师解答 雇佣农民工不算工伤事故案件。依据相关的法律规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动者在工作过程中出现人身损害的，可以申请工伤认定，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务...
通过合同，交易双方可以明确约定交易的风险分担和责任承担，为了满足各方的需求合同需要根据实际情况进行灵活调整和改进，下面是即答法律小编为您分享的雇佣合同劳动合同参考8篇，感谢您的参阅。 雇佣合同劳动合同篇1 一、问题的提出 按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发...
问题解答： 承揽与雇佣的区别：承揽的主体是承揽人和定作人，雇佣的主体是雇主与雇员；承揽人的主要义务是按要求完成工作，交付工作成果，定作人的是支付报酬，而雇员的主要义务是完成工作任务，雇主的是支付劳务报酬。 依据： 《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...
临时雇佣合同范本 第一篇 签订日期：_________年________月______日 甲方：_________________________ 乙方：__________________性别：___________ 居民身份证号码：_______________________ 鉴于甲方农业种植发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳...
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，从工资的定义我们可以看出，工资是受法律保护的劳动报酬。网友咨询：雇佣童工童工是否可以拿到工资？北京市京师（无锡）律师事务所王庭萍律师解答：童工解除...
问题解答： 用人单位使用的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处理；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处理。 依据 《禁止...
问题解答： 雇佣是指的是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门...
问题解答： 用人单位雇佣，童工一般不需要负责任，需要负责的是单位。单位会被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还会由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元...
问题解答： 用人单位雇佣，童工能拿到工资。单位应当及时付清童工的工资，并改正其使用童工的行为，否则劳动行政部门会责令其改正，对其处罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
问题解答： 雇佣应该承担下列责任：由劳动保障行政部门责令单位改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予单位处罚；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 20:01
2024-12-10 20:54
2025-03-21 06:30
2025-04-08 10:10
2024-12-10 18:14