由于工作性质以及实际情况的不同，并不是所有人都是白天上班，也有些人是傍晚上班、深夜上班等，非全日制用工关系中劳动者的上班时间跟全日制用工关系劳动者的上班时间不同，那么非全日制用工情况下何时可以终止? 法务时刻律师解答： 根据《中华人民共和国》第六十九条、第七...
由于工作性质以及实际情况的不同，并不是所有人都是白天上班，也有些人是傍晚上班、深夜上班等，非全日制用工关系中劳动者的上班时间跟全日制用工关系劳动者的上班时间不同，那么非全日制用工情况下劳动合同何时可以终止?网友咨询：非全日制用工合同可以随时终止吗？上海至合...
问题解答： 暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七...
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候会因为自身的客观原因选择辞职，那么你知道未签辞职随时可以走吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、未签劳动合同辞职随时可以走吗 可以随时提出辞职，根据《...
可以的，因为不签不存在对应的，所以劳动者可以随时走人，但是如果超过一个月用人单位不及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以依法要求用人单位支付双倍工资的。 一、不签劳动合同可以随时走吗 1、没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系...
撤销权，是指当事人依照自己的意思变更或者消灭合同效力的权利。那么，债权人能否随时行使撤销权？网友咨询：债权人能否随时行使撤销权律师解答：债权人不能随时行使撤销权，撤销权应当在债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，撤销权是指当债务人通过放弃债权等行...
是可以随时离职的，但前提条件是参加工作的时间已经满一个月，满一个月以后公司没有任何正当理由拒绝和员工签书面的，损害了劳动者合法权益，所以员工离职时也不需要提前告知公司。 一、工作没有签劳动合同可以随时离职吗? 工作没有签劳动合同的，员工可以随时离职。 《》 第...
核心内容：单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限，按月支付劳动报酬。在试用期内的或者用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 案例 昌平区居民宫某职高毕业后就职于一家保安公司，约定试用期2个...
平常的生活中，我们可能会遇到各种方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对到期可以随时走吗？的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。 员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。 劳动合同是注明了期限的，...
还没签不可以随时走人，劳动者若是想要离职，需要向单位提出离职申请。一般来说，劳动者从单位离职，需要提前三天、或者是三十天向单位提交离职申请。具体来说，在试用期离职需要提前三天，其他情形下需要提前三十天。 一、还没签劳动合同可以随时走人吗? 1、还没签劳动合同不...
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