公司不可以辞退流产的员工，员工在怀孕期和哺乳期，用人单位不能降低其，不能与其解除，终止。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者存在法定过错行为，用人单位也可以解除劳动合同。 一、用人单位能不能辞退流产员工 不可以，用人单位不能因女职工怀孕、生育、...
比较劳动者辞职和辞退员工，这两者的定义不同，行为的主体不同，处理的方式不同，所产生的结果也不同，辞职是由劳动者向用人单位提出的，需要提前一个月交辞职报告，而辞退是由用人单位作的决定。 员工辞职和辞退区别是什么? (一)、两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳...
问题解答： 女职工按规定休的，公司不能因此而予以辞退。且职工在产假期间没有重大过错的，公司不得单方面与其解约，也不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解除。 依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种...
用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的，赔偿金一般按照补偿金的双倍支付，而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平均工资有关，例如孕妇的工龄是8年，用人单位就要支付8个月的双倍工资作为赔偿。 违法辞退孕妇要赔偿多少钱? 违法辞退孕妇的赔...
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺...
律师解答 公司辞退孕妇的赔偿金相当于2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，...
律师解答 怀孕期间公司辞退的，社保应当及时转移。 孕妇找到新的就业单位的，可以转移至新的单位，其缴费年限仍然可以累计计算；孕妇灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地或者经常居住地人社局；如果未找到新的单位，可以暂停缴纳社保，之后再转移。 法律依据 《中华人民共和...
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺...
概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种...
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