问题解答： 劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是不得扣除其全部的工资。 依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...
问题解答： 劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
问题解答： 劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
问题解答： 签了在试用期内不可以直接走人。根据规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是劳动者也是需要配合办理离职手续的。 法律依据： 《中华人民共和国》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
问题解答： 签了试用期直接走人会影响工资的结算以及的转移等问题。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要配合办理离职手续，不能直接走人。 依据： 《中华人民共和国》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十...
问题解答： 到期，劳动者不可以直接走人。如果双方决定不续约的，需要依法办理好离职手续劳动者才能走。如果是公司主动提出不续约的，劳动者还可以依法获得相应的经济补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一...
到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。 【依据】 《》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （...
律师解答 个体户员工离职手续不办直接走人的，造成的损失可以要求该员工承担。劳动者没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按照除名处理，其社保也就停止办理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
问题解答： 未签订的，劳动者不可以直接走人，原因在于： 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资； 2、双方存在事实，劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿...
律师解答 机动车，不可以走人行道。因为法律规定，根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。 法律依据 《道路交通安全法》第三十六条 根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2025-03-17 17:20
2024-12-10 18:45
2024-12-11 03:26
2024-12-10 20:47
2025-03-20 07:50