工作中常因各种原因需要对劳动者的工作地点或岗位作出适当调整。那么,怎样的调整才是合理合法的呢?通过本案我们可以总结出以下三个要点:1.工作地点或岗位确实因为客观原因已经不存在;2.调整后对于劳动者履行劳动合同并未带来不利影响;3.调整后劳动者的待遇并未发生实质性...
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