要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 一、试用期解雇员工需要赔偿么 要看被解雇的理由是什么，...
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 一、试用期被解雇员工有赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，...
问题解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。 依据： 《》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...
公司不需要向员工支付任何，因为在非全日制用工关系中本身就可以签订口头协议，而且双方任何一方都可以随时随地终止用工关系。非全日制用工平均每天在公司工作的时间是不超过4个小时的，实际上是具有兼职属性的。 一、非全日制用工不签被解雇如何赔偿? 非全日制用工不签劳动合...
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗,相关法律规定相关的法律方面知识。 一、无固定期限合同员工可以拒绝解雇...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工生病后最长可以请多久病假？企业可以解雇吗？的观点吧。根据《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对病假期满还不能到岗上班，公司可以按旷工解雇？的观点吧。根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤还在医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，医疗期满还是无法提供劳动的，用人单位可以解除合同，但应...
导读：解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。那么，解雇员工需哪些流程？法定解雇员工怎么赔偿？解雇和裁员有何区别？下面跟法务时刻小编一起去看看吧。 解雇员工需哪些流程? 第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，...
问题解答： 用人单位解雇试用期员工，属于合法的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付。《法》第二十一条 ：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的...
解雇的近义词及释义解雇的近义词是什么？解雇的近义词有哪些？下面是为您整理的有介绍资料，敬请参考。解雇的近义词有7个：撤职、免职、辞退、开除、罢免、革职、除名。撤职 (chè zhí) : 1.撤消职位。免职 (min zhí) : 1.撤销职务。辞退 (cí tu&...
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