要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 一、在试用期被解雇可以要求赔偿吗 要看被解雇的理由是什...
近年来，部分用人单位为提高劳动者工作积极性，制定“末位淘汰制”以激励员工，对劳动者在一定周期内进行综合考核排名，此后解雇考核成绩处于末尾的劳动者。那么，“末位淘汰制”是否合法可行呢？一、案情回顾王某于2015年入职a公司，2018年，a公司向王某发出《解除劳动合同通...
工作22个月未签被解雇应当是根据劳动者的两倍工资来计算。因为根据《》第82条当中明确的规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的，是需要从第2个月开始支付双倍的工资。 一、工作22个月未签劳动合同被解雇怎么赔偿? 1、工作22个月未签劳动合同被解雇应当是根据劳动者的两倍工资...
问题解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，被用人单位解雇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的；若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应支付经济补偿以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
毕业季已过，不少毕业生找到了工作，正处试用期。当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时，能否以此为由解除合同？近日，浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金，法院认为该裁决...
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 一、在试用期被解雇有赔偿款吗 要看被解雇的理由是什么，...
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 一、试用期被解雇有钱赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如...
问题解答： 视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《》第四十条 规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 是用人单位无过失性辞退劳动者的情形...
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 一、试用期被解雇可以赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如...
解雇员工的补偿是按照劳动者在单位工作的年限来确定具体的经济补偿金数额的，如果员工违反用人单位的规章制度而被解雇不需要进行补偿，解雇员工工资需要马上结清。 一、解雇员工的补偿 补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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