![[原创]员工自动辞职还是公司解雇？](/pic/8_324462.jpg)
导读： 案情介绍： 王小姐于2009年2月进入一服饰有限公司上班，未签订，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向委申请了，要求支付、违法解除的等 庭审中，王小姐称，其向公司提出，要求双倍 案情介绍： 王小姐于2009年2月进入一服饰有限公司上班，未签订，于2...
在当今的就业市场中，工人无故被解雇的情况并非罕见。这是一种不公平且压力重大的经历，可能会对工人的财务和情感状况产生毁灭性影响。如果您无故被解雇，重要的是要知道您的权利并采取必要的步骤寻求补偿。 一、工人无故被解雇怎么办 当您无故被解雇时，您有权获得以下补偿：...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工在医疗期内遭解雇，单位是否需要支付赔偿的观点吧。“医疗期”，是指当劳动者因“患病”或“非因工负伤”需要“停止工作”治疗（或休息）时，不得解除劳动合同的时限，也是劳动者依法可享受“病假待遇”的...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工在医疗期内遭解雇,单位是否需要支付赔偿的观点吧。员工患病出院后，在医疗期内没有去单位上班，也未能及时办理续假手续，单位因此解除与员工之间的劳动关系，是否违反法律规定?网友咨询：员工在医疗期内遭...
【基本情况】 赵某系广州某欣公司员工，任联客服组长，双方于2017年6月*日签订《书》，约定合同期限为2017年4月*日至2018年5月*日，入职后赵某自愿申请不在公司参保。赵某自2018年3月底起请假至5月底，假期届满后未履行请假手续且未到公司上班，经多次催告沟通后，赵某仍未到...
多年勤恳工作公司却不愿续签劳动合同为了泄愤员工删除了公司的重要文件数据公司因此解除了双方的劳动合同并拒绝对员工进行赔偿这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院审结了这样一起劳动合同纠纷案件案情回顾员工王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。双方最后一份劳...
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签劳务合同能随时解雇员工吗,未依法支付劳动...
一、 到了退休年龄解雇要不要赔偿 在劳动者达到退休年龄并被解雇的情况下，用人单位通常不需要支付赔偿或经济补偿。这是因为当劳动者到达退休年龄时，双方的劳动合同会自动终止。 根据我国劳动法的相关规定，一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司违法解雇，赔偿金和经济补偿金能兼得吗的观点吧。 经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念，经济补偿是用人单位合法解除或终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿，而赔偿金是对用人单位违法解除或者终止劳动...
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 一、试用期被解雇有没有赔偿 要看被解雇的理由是什么，如...
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