要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 一、试用期被解雇有吗 要看被解雇的理由是什么，如果是因...
问题解答： 多久可以解雇职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国》第四条 规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 依据： 《中华人民共和国劳动合同...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对非全日制员工被单方解雇有没有经济补偿？的观点吧。非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，以小时计算薪酬，非全日制员工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工和全日制...
大会能否解雇股东吗 我是一家股份有限公司的股东，持股比例为2%，为股东大会成员。由于经常在股东大会上发表一些维护小股东利益的意见，引起了一些大股东的不满。前不久，董事会作出决议要求“解雇”我，剥夺我股东资格，该决议提交股东大会表决并通过。请问：他们的做法合法...
2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥，让王某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日王某如约到工地结算工资时，该工地另一负责人孙某让王某撤...
导读： 案情简介： 张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入同一家物流公司工作，后被该公司分派到某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订。2008年3月，该公司口头解除了三人的。张某、王 案情简介： 张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入同一...
问题解答： 1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。 3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。 4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被...
问题解答： 根据我国的规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条 件的相关证明材料。用人单位应当将解除的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 法律依据： 《法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
问题解答： 并不是女职工在“三期”内一概不能解雇。如果女职工具有严重违反单位的规章制度等重大过错的，仍然可以解雇；但如果三期内的女职工没有严重的过错，则用人单位不能解雇。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工...
女子请病假4个月被公司解雇上告法院进行维权没想到法院的认定是“公司解雇不违法”。最近某地法院审理的这起案件，值得所有的“打工人”看看，有关“医疗期”的算法，是有讲究的。↓↓↓请病假4个多月后遭辞退去年，湖州王大姐应聘到劳务派遣公司后被派遣到当地某幼儿园当食堂...
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