本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司规定发现员工下班后兼职就解雇，合法吗？的观点吧。员工在下班后从事第二职业是很常见的现象，企业能否禁止员工下班兼职？发现员工兼职后解除合同是否构成违法解除？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规...
用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的，赔偿金一般按照补偿金的双倍支付，而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平均工资有关，例如孕妇的工龄是8年，用人单位就要支付8个月的双倍工资作为赔偿。 违法辞退孕妇要赔偿多少钱? 违法辞退孕妇的赔...
【读者求助】 近日，市民张盼盼向本报记者求助，她应聘了本地一家建筑公司的会计职位，被录用后签订了劳动合同。工作四个月后发现自己怀孕了。因为之前她曾有流产经历，医生建议她静养保胎。她向公司申请休假，没过多长时间，公司就以她不胜任工作为由，要与她解除劳动合同。...
律师解答 孕妇被解雇属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金作为赔偿，孕妇存在法定过错的除外。员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有：劳动者工作内容的证据、劳动者工作的相关标识、公司给劳动者的制度依据等。 法律依据 《中华人民共和国劳...
律师解答 孕妇被解雇的处理： 一、公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同，或者向其支付赔偿金； 二、员工具有重大过错而辞退的，则员工不能向公司提出上述要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的，而孕妇作为一种比较特殊的员工，如果企业要辞退的话都会有什么补偿呢？ 一、公司辞退孕妇的最新补偿标准 任何单位不得因结婚、怀...
概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种...
问题解答： 劳动者在期间被公司解雇，如果属于公司，公司应当赔偿。劳动者在公司的工作时间每满一年，公司应当赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，则赔偿一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动者互相代打卡的行为对用人单位考勤管理造成一定影响，那么，对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为用人单位能否据此解除呢？ 法务时刻律师解答： 劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位可以据此解除劳动...
问题解答： 若职工在怀孕期间未有规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不...
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