问题解答： 公司解散，如果解散的是用人单位，一般不需要赔偿工，但要补偿劳务派遣工。劳务派遣工在用人单位，即派遣单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
问题解答： 劳动者工作了10年，公司解散的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要给予其经济补偿。而补偿的标准则是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资；不满一年满六个月的，按一年计算；不满半个月的，则补偿半月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十六条 有下...
问题解答： 公司解散时职工的年假没有休的，可由企业计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%向职工支付报酬。但该报酬已经包括企业支付给职工的正常工作期间的工资收入。 依据： 《企业职工假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假...
问题解答： 公司解散要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
问题解答： 公司解散后应该按照员工在本公司的工作年限来补偿员工，每满一年需补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需补偿给员工半个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...
问题解答： 公司解散后如果终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...
问题解答： 公司解散，一般需要赔偿三期孕妇，但要依法给予其经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。但如果公司违法终止的，则按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
业主委员会由业主大会依法选举产生，履行业主大会赋予的职责，执行业主大会决定的事项，接受业主的监督。网友咨询：对业委会不满意，能否诉讼到法院请求解散？黑龙江牡大律师事务所宋霞律师解答：对业委会不满意，不可以诉讼到法院请求解散。因为要求撤销业委会成员及业委会，...
问题解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年支付十个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 【依据】 根据《法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
问题解答： 公司解散时终止的，一般不需要赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司的工作时间每满一年的，公司需要补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需要补偿员工半个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动...
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