问题解答： 用人单位不能以绩效不合格裁员，经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难，或依照法规定进行重整的情况；若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的，可以依法解除。 依据： 《中华人民共和国》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
问题解答： 经济性裁员的条件： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 依据： 《中华人...
问题解答： 用人单位可以经济性裁员的情形： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 依据...
问题解答： 经济性裁员的程序：单位具有生产经营发生严重困难，或依照法规定进行重整等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 依据： 《中华人民共和国法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减...
问题解答： 经济性裁员需符合的条件： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 依据： 《...
问题解答： 劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的等。 依据： 《中华人民共和国》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减...
郑州打车裁员，员工无故被辞无，该怎么办？本文将为您详细解读劳动法中的相关规定，并提供应对策略和法律援助信息。 郑州打车近日裁员，引发广泛关注。据了解，部分员工被辞退时并未收到任何赔偿。对此，劳动法专家指出，无故辞退员工不支付赔偿金的行为属于违法行为。 根据《...
裁员补偿的预算是怎样的?用人单位解除与你的(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过...
工作福利待遇是比较高，但工作要求会很高、工作压力也会比较大，而且也有可能遇到会被裁员的情况。被公司裁员的时候员工知道是可以拿到一定的补偿，那么外企公司裁员补偿是如何的？律师工作站小编给你提供一些意见。 外企裁员补偿标准是怎么规定的 一、外企裁员补偿标准是怎么...
问题解答： 裁员所获得的补偿如果超过了当地上年职工平均工资的三倍，则超过部分是要交税的。该部分收入要按百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。而对于三倍以内的部分，则不需要缴纳个税。 依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳...
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