概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《法》中明确规定女职工在孕期不得，但女职工存在《》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种是请求继续履行合同，另一种...
裁员补偿申请书范文 第1篇 (员工工号： )： 你与裁员协议书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项 原因，根据《裁员协议书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不...
大多企业裁员的理由都是经营严重困难或客观经济情况发生重大变化。然而裁员并不是想裁就裁的，如果没有客观条件依据，又或者有相关依据，可能被认定裁员违法。 法务时刻律师解答： 下列情形的劳动者不能作为裁员的对象： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...
很多职场新人对“试用期”有疑惑。试用期是用人单位对首次建立的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间。那么试用期裁员有没有补偿？ 法务时刻律师解答： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用...
问题解答： 企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 依据： 《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难...
问题解答： 如果公司以调岗为由变相裁员，属于违法裁员的，要依法支付给劳动者，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的，则只要支付给劳动者经济补偿金。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
职工因疫情隔离在家，其间被裁员，引发劳动争议。日前，浙江省杭州市萧山区人民法院审理了这一案件，判决该公司赔偿该职工9万余元。胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员，2016年入职，3年合同期满后，又续签了3年的固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔...
问题解答： 疫情减缓期公司实行裁员合法。有下列情形的公司可以进行裁员： 1.公司破产重组； 2.生产经营严重困难； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 依据：...
问题解答： 公司裁员，破产，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益后，清偿劳动者的工资以及经济补偿。 依据： 《中华人民共和国法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿...
导读： 昨天下午，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是本市首次就 昨天下午，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了...
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