问题解答： 公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的，不算违法。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条件则是裁减人员二十人以上且公司具有依法进行破产重整或者生产经营发生严重困难等。 依...
问题解答： 单位在下列情况下能裁员：依法进行破产重整的；生产经营发生严重困难的；以及转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁员的等。 依据： 《中华人民共和国》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
裁员请示范文450字 第1篇 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所...
问题解答： 裁员的补偿会扣掉。在计算该补偿金时，是按照劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资来算的，其五险一金一般不算在内。劳动者在单位每工作满一年，一般就补偿一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
问题解答： 外包裁员一般是找外包公司要求其支付经济补偿或赔偿。劳动者与外包公司签订劳务合同，因为合同具有相对性，所以侵犯自己合法权利的应该找合同的相对人解决。 依据： 《中华人民共和国法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
各位村民 村长第64篇原创欢迎关注、评论和转发疫情的影响范围之大、时间之长，超出了很多人的想象，甚至还有全球扩散的趋势。对于许多企业来说，业务无法拓展，还要承担企业经营的成本。所以对于许多资金流吃紧的企业来说，选择降薪、停薪甚至是裁员，成了企业短期自救的选择...
在极具魔幻色彩的2020年里，“活着就好”成为很多人的新目标。对于很多企业来说，又何尝不是呢？ 本周，阳狮在财报声明中表示将在2020年砍掉5亿欧元支出，宏盟、WPP、电通等集团也开始采取降薪、休假、裁员等措施缩减开支。而在另一边，不少势单力薄的中小广告公司更是因为拖...
概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种...
概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种...
问题解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据向其主张双倍的经济补偿作为。 依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
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