问题解答： 劳动者主动放弃竞业限制补偿金是可以的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者遵守约定时，单位需要向其支付经济补偿金，单位不能不给，但劳动者可以主动放弃。 依据： 《中华人民共和国法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位...
问题解答： 竞业限制的经济补偿金是按双方约定的标准来确定的；如果没有约定的，劳动者在履行相关义务后，可要求用人单位按照劳动者在解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。 依据： 《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条...
问题解答： 竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。 依据： 《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三...
主动离职公司补偿金的计算是根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。在计算经济补偿金的时候，是要及时的确定补偿金的基数范围和劳动者的工作年限的，一般如果是劳动者在该单位工资不满一年的，在六个月以上按照一年计算。 一、主动离职公司补偿金的计算标准是什么？...
问题解答： 竞业限制协议中一般需要有补偿金，当劳动者遵守竞业限制约定时，用人单位就需要按约定向其支付补偿金；如果双方没有约定补偿金的，可以协议不成或者签订新的竞业限制协议。 依据： 《中华人民共和国法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同...
问题解答： 竞业禁止补偿金的概念是：竞业限制有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿，约定补偿金的数额和发放办法。竞业限制期间企业应当依法支付员工经济补偿，企业超出三个月未支付经济补偿的，员工可以依法...
问题解答： 解除时如果单位应当支付经济补偿金的，要在劳动者办结工作交接时支付。劳动者在解约时要办结工作交接，而单位需要出具离职证明、转移档案和社保、依法结清工资和支付补偿金。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
导读： 一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《》第38条及第46条规定，用人单位有未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳费等违法情形的，劳动者可 一般而言，员工离职存在如下几种情况： 第一，被迫离职，根...
导读：因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2015年6月20日到期，现在涉及到如何与员工解除或终止对公司更有益的问题，应该怎么进行经济补偿呢？小编为您详细介绍。经济补偿金区别及公司裁员补偿 因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2015年6月20日...
一般来说，违反了公司章程的具体规定，有的公司会规定旷工天数对应的辞退内容。那么，旷工离职有补偿金吗？旷工离职工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、旷工离职有补偿金吗 并非所有辞退都可...
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